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segunda-feira, 27 de junho de 2016

Confenar anuncia parceria com a Librelato

Empresa catarinense disponibilizará às Revendas Associadas Carreta Sider 28 pallets


A Confenar - Confederação Nacional das Revendas da Ambev e das Empresas de Logística da Distribuição anuncia parceria com a Librelato, empresa catarinense especializada na produção de implementos rodoviários.

Com a nova parceria, as Revendas Associadas à Confenar poderão adquirir a Carreta Sider 28 pallets, produto elaborado a partir de um projeto-piloto exclusivo aplicado em revendas da Ambev, por um preço especial.
Entre os diferenciais técnicos, o produto possui a proteção dos pistões de acionamento da Asa Delta contra batidas da carga, o que evita manutenções constantes e o fechamento das lonas em dois sistemas (catraca ou central lock). A carreta também apresenta agilidade na amarração em formato Y, garantindo menor tempo na operação de amarração da carga e maior produtividade, além de concepção aerodinâmica, com painéis dianteiros e traseiros abaulados, minimizando a resistência do ar e conferindo uma considerável economia de combustível.
“Além de apresentar uma ótima relação de custo-benefício, a parceria com a Librelato oferecerá um produto diferenciado na operação de puxada para a rede, já que o implemento conta com tecnologia de ponta e matéria-prima de qualidade, atributos que nós, da Confenar, priorizamos para o sucesso do dia a dia de nossas operações nas Revendas”, afirma Pedro Luiz Ciccotti, Diretor de Negócios e Parcerias da Confenar.
Para mais informações, acesse www.confenar.com.br

        

Números Confenar

A Confenar possui 110 revendas afiliadas e mais de 500 empresários ligados à rede. As revendas Ambev associadas à Confederação geram 23.000 empregos diretos e cerca de 70.000 indiretos, além de prestar atendimento a cerca de 1 milhão de pontos de venda em todo o País dentro do sistema Ambev de distribuição.
Juntas, as Revendas filiadas faturam mais de R$ 14 bilhões ao ano e possuem uma das maiores frotas do Brasil, com 9.740 veículos. Desses, 4.200 são caminhões, sendo 750 caminhões utilizados nas operações de puxada (transferência de produtos da fábrica para a Revenda), 2.750 caminhões nas operações de entrega, 700 caminhões terceirizados, 2.800 motos, 2.200 automóveis/utilitários e cerca de 540 empilhadeiras.
A Confenar investe, anualmente em média, mais de R$ 15 milhões em autopeças, R$ 4 milhões em uniformes, R$ 30 milhões em seguros, R$ 3 milhões em treinamento, entre outros.
As frotas têm consumo anual de R$ 210 milhões em óleo diesel (combustível e lubrificante) e R$ 12 milhões em pneus.


Sobre a Confenar

A Confenar (Confederação Nacional das Revendas Ambev e das Empresas de Logística da Distribuição) representa todas as empresas revendedoras dos produtos Ambev. Criada em janeiro de 2003, é hoje a maior rede de distribuição de bebidas do País. Entre suas iniciativas destacam-se a otimização das atividades do segmento, a garantia da sua representatividade e a geração de negócios que beneficiem os revendedores associados. Juntas, as revendas Confenar são responsáveis por uma das maiores frotas de veículos do País e por uma das mais complexas e eficientes operações de logística de distribuição do mundo.

 

PLANIN – Assessoria de Imprensa da Confenar
Tel.: (11) 2138-8922
E-mail: confenar@planin.com

sexta-feira, 22 de janeiro de 2016

Evento on-line: Logística e Supply Chain 2016 Essencial - recomendações

Caso não esteja visualizando as imagens, acesse aqui



Cursos Ciclo de Customer Services

Ciclo Cursos Customer Services - 02 e 03/fevereiro/2016

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Mulheres e o mercado de bebidas brasileiro

Mulheres e o mercado de bebidas brasileiro


Por Adriana Neves, Diretora da Confenar - Confederação Nacional das Revendas da Ambev e das Empresas de Logística da Distribuição

 

A presença de mulheres em cargos de liderança é um tema que ganha cada dia mais visibilidade e relevância entre gestores de organizações. Porém, apesar do aumento na ocupação dessas posições, o público feminino está longe de manter expressividade dentro das companhias e Conselhos de Administração pelo Brasil.

Dados do IBGC - Instituto Brasileiro de Governança Corporativa revelam que o número de mulheres em conselhos é de apenas 7,7%, enquanto alguns países europeus, como Itália e Bélgica, valem-se do uso de cotas para manter pelo menos 30% de mulheres nos boards. Já em cargos de liderança, a estimativa, segundo a consultoria Catho, é que 27,8% das mulheres no País mantêm seus postos à frente das organizações.

O papel social feminino ainda é alvo de grandes discussões e, obviamente, não é fácil conciliar a carreira com os múltiplos papéis que a mulher escolhe em sua vida, como o de mãe, por exemplo. De fato, temos um longo caminho a percorrer, mas já temos importantes transformações em andamento.

Digo isso com experiência de causa. Como a maioria das mulheres, atuo em uma área predominantemente masculina. Desde dos 14 anos, ingressei minha jornada dentro da revenda de distribuição de bebidas da minha família.

Para chegar ao comando da empresa, atuei em todas as áreas, absorvendo ensinamentos, aprendendo as dinâmicas, conhecendo os protocolos e o dia a dia em um dos setores mais competitivos e desafiadores do Brasil. Para chegar a posição de comando, superei desafios profissionais e, confesso, que nunca tive problemas pelo fato de ser mulher e mãe.

Enxergo a presença da mulher nas empresas como uma necessidade boa e um processo em transformação. Mais do que a mudança cultural, as empresas precisam estar abertas para a diversidade de sexo para continuarem suas trajetórias de sucesso. Sem dúvida, ocupar cargos de comando depende de mérito e de muito trabalho. Mas, trabalhando nas bases e permitindo o ingresso de mulheres, a chance de termos mais mulheres no topo das empresas será maior. 

É com orgulho que digo que na Confenar, que é a maior rede de distribuição de bebidas do Brasil, as mulheres ganharam seu espaço e estão presentes em praticamente todos os postos dessa cadeia, de membros do Conselho até a posição de motoristas.

As mulheres têm se destacado por sua eficiência e visão estratégica. Um exemplo disso é a recente pesquisa realizada pela revista americana Fortune que aponta resultados bem-sucedidos do público feminino em cargos de comando e gestão como COO (Chief Operating Officer). Nessa posição, as executivas assumem um papel de liderança absoluta das operações da empresa, o que incluí ser o braço direito do CEO (presidente) e comandar a área financeira e de Recursos Humanos. A habilidade nesse cargo surge de uma característica predominantemente feminina, a de ser uma profissional multitarefas, capaz de gerenciar várias frentes ao mesmo tempo. O interessante é que as empresas já começaram a compreendem que essa característica pode ajuda-las no crescimento do mercado.

Mais do que compreender isso, as organizações deveriam dedicar mais esforços para apoiar no crescimento da mulher. Sabemos que todos somos capazes, independente do sexo!

 

 



Enviado por:


Thaís Cavalcante

Tel: (11) 2138-8927 | Cel.: (11) 98958-8239

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Tokio Marine lança Seguro Pequeno Transportador


Tokio Marine lança Seguro Pequeno Transportador

Produto foi especialmente desenvolvido para atender as necessidades de empresas de pequeno porte que realizam serviços de transporte

 

Na constante busca de oferecer produtos específicos para diferentes nichos de mercado e também focada na expansão da Carteira Transportes Nacional e Internacional, a Tokio Marine Seguradora, uma das maiores empresas de seguros do Brasil, apresenta o Tokio Marine Pequeno Transportador. O seguro possui diferenciais em suas condições, tudo de acordo com as regras do seguro obrigatório de Responsabilidade Civil do Transportador Rodoviário de Carga (RCTR-C).

Além de atender a um público que habitualmente não possui oferta de seguro adequado ao tamanho de sua operação, o lançamento é um marco na história da Companhia, que aperfeiçoou seu sistema de cotação. Agora, a ação é totalmente automatizada. Após preencher a solicitação no Portal Nosso Corretor, a proposta da cotação já estará pronta para emissão da apólice, sem necessidade de análise do subscritor da área.

Para o Diretor Executivo de Produtos Pessoa Jurídica da Tokio Marine, Felipe Smith, o Seguro Pequeno Transportador é uma oportunidade para que mais empresas contratem seguros de transporte, permitindo ao transportador ter a tranquilidade da manutenção de seu negócio em caso de sinistro durante a prestação de um serviço de frete.

"Atenta às necessidades do seu público, a Tokio Marine lança um produto que irá contribuir para o dia a dia das empresas que realizam serviços de transporte. Estamos felizes em desenvolver este seguro e contribuir diretamente para o crescimento das operações de nossos clientes", afirma Smith.

O executivo ressalta, ainda, que os diferenciais do produto irão trazer mais facilidades e segurança aos pequenos transportadores, já que a cobrança será unificada e há isenção de franquia em situações específicas. Além disso, o novo seguro proporciona benefícios como a cobertura opcional Responsabilidade Civil Facultativa por Desvio de Carga (RCF – DC). "A segurança de nosso cliente e de sua carga está em primeiro lugar. Por isso, pensamos e desenvolvemos coberturas completas para diferentes necessidades de nossos parceiros", diz Smith.

No ano passado, a seguradora foi eleita a Companhia de Melhor Performance no Transporte Internacional, e está na 1ª posição do ranking da Susep (Superintendência de Seguros Privados) em Transporte Internacional e em 4º lugar na Carteira de Transportes.

 


Sobre a Tokio Marine Seguradora

A Tokio Marine Seguradora S.A. é uma das maiores seguradoras do mundo e do Brasil. É subsidiária da Tokio Marine Holdings, o mais antigo conglomerado securitário japonês. Fundada em 1879, possui operações em 38 países e tem sua matriz mundial localizada em Tóquio, no Japão. No Brasil desde 1959, a Tokio Marine Seguradora coloca à disposição do mercado brasileiro um amplo leque de soluções para Clientes Pessoa Física e Jurídica, por meio de uma estrutura com 72 unidades de negócios, incluindo sucursais e escritórios em todo o País. O portfólio de Produtos Massificados contempla os seguros de Automóvel, Frotas, Residencial, Condomínio e Equipamentos, além dos seguros de Vida, Acidentes Pessoais e Prestamista para Empresas. Já a carteira de Produtos Corporativos inclui Seguros para Pequenas, Médias e Grandes Empresas, Transportes, Riscos de Engenharia, Riscos Nomeados e Operacionais, Riscos de Petróleo, Garantia, Responsabilidade Civil, Equipamentos, Náutico e Aeronáutico. Para mais informações, acesse: www.tokiomarine.com.br.



 

Fonte: PLANIN  – Assessoria de Imprensa da Tokio Marine Seguradora www.planin.com



Frotas e motoristas preparados para evitar acidentes

De acordo com um estudo realizado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), com base nos dados da Polícia Rodoviária Federal (PRF), em 2014, os caminhões estiveram envolvidos em mais de 33% do total de acidentes nas estradas brasileiras e ficam em segundo lugar no ranking de acidentes por tipo de veículo, atrás das colisões envolvendo automóveis. Em tempo de férias e alto movimento nas estradas, é fundamental investir na capacitação de motoristas e na manutenção das frotas para diminuir riscos de acidentes.

 


 

Frotas preparadas reduzem risco de acidentes


Transportadora Sulista investe em capacitação e reduz drasticamente as ocorrências


De acordo com um estudo realizado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), com base nos dados da Polícia Rodoviária Federal (PRF), em 2014, os caminhões estiveram envolvidos em mais de 33% do total de acidentes nas estradas brasileiras e ficam em segundo lugar no ranking de acidentes por tipo de veículo, atrás das colisões envolvendo automóveis. No Brasil, onde cerca de 60% das cargas são transportadas por caminhões, acidentes envolvendo veículos de carga têm um alto custo para os transportadores. De acordo com a Associação de Gestão de Despesas de Veículos (Agev), prejuízos causados por acidentes de trânsito envolvendo caminhões podem ser até 12 vezes maiores do que os causados pelo roubo de cargas. Dessa forma, as perdas atingem não só os motoristas, mas toda a cadeia logística e, consequentemente, o consumidor.

Com quase 300 veículos em sua frota, a Transportadora Sulista investe pesado na capacitação e reciclagem de seus motoristas. "Nossa equipe de motoristas é treinada no decorrer do ano, com o objetivo de conscientizar sobre a importância de conduzir defensivamente. Aprendem desde noções básicas de mecânica, condições adversas, alimentação durante a viagem, condução defensiva em altos fluxos de veraneio, noções de primeiros socorros dentre outras técnicas", conta o gerente geral de operações Ronaldo Lemes que afirma ainda passar instruções periódicas e estar sempre em contato com os motoristas. Qualificar e manter o time é um desafio que a Sulista tem buscado vencer. "Além dos investimentos que fazemos nos motoristas, ainda há uma alta exigência com a qualidade dos veículos", finaliza Lemes. Os resultados desse investimento aparecem na prática: dos 12.600.000km rodados em 2015, a Sulista computou apenas dois acidentes graves, sem prejuízo de vidas e somente perdas materiais.

A redução do número de acidentes envolvendo caminhões é decisiva para a sustentabilidade econômica das transportadoras e valorização do transporte rodoviário de cargas.  Um levantamento feito pela Volvo com as principais seguradoras do mercado aponta que o sinistro médio com um caminhão pesado ou semipesado é de R$ 150 mil em prejuízos materiais. Além disso, o tempo médio que o veículo fica parado para conserto é de 43 dias. 

O levantamento aponta ainda que 13% dos sinistros possuem danos corporais e 7% vítimas fatais.



Fonte: Transportadora Sulista S/A

          http://www.sulista.com.br 

           www.facebook.com/logisticasulista






 

 

 


quinta-feira, 17 de dezembro de 2015

FM Logistic investe em projetos de voluntariado internacional

Dezembro 2015

 

FM Logistic investe em projetos de voluntariado internacional

 

Ação faz parte de programa francês de intercâmbio e trabalho para jovens

 

Com mais de dois anos no mercado brasileiro, a FM Logistic, uma das principais especialistas em Supply Chain do mundo, mostra que está completamente integrada ao cenário nacional. Prova disso é o constante investimento em ações de trabalho voluntário que a companhia realiza em suas unidades.

 

A empresa promove atividades em parceria com a Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais de Barueri (APAE/Barueri) e com a Associação Cultural Promoart. Além disso, a FM Logistic mantém um programa internacional chamado Voluntariado Internacional em Empresas, o VIE. O projeto é uma iniciativa das autoridades francesas, que, por meio de uma lei nacional, autorizou as empresas francesas que também possuem sede em outro país a conceder um trabalho profissional em período flexível para jovens de 18 a 28 anos.

 

Atualmente, o Brasil mantém cerca de 200 VIEs em atividade dentro de grandes empresas francesas. Na FM Logistic, dois funcionários integram o time de voluntários, Charlotte Delcourt e Jean Charles Hilbold. Charlotte atua na matriz da Rodovia Anhanguera, em São Paulo, como gerente de projetos de melhorias e processos, além de auxiliar as atividades da controladoria das operações da empresa em Canoas (RS) e Resende (RJ).

 

Já Jean Charles Hilbold atua na coordenação de projetos externos da empresa. O trabalho e a dedicação de Hilbold renderam um case reconhecido na categoria Grandes Empresas pelo prêmio Grand Prix VIE Brasil 2015, no último mês de outubro. A atuação dele, também foi destaque na edição do prêmio na França.

 

A entrega do prêmio ocorreu no Consulado da França em São Paulo e teve a presença de autoridades francesas no Brasil, como o Secretário de Comércio Exterior e Promoção do Turismo na França e Exterior, Mathias Fekl.

 

Para a presidente da FM Logistic no Brasil, Michele Cohonner, o VIE é uma maneira inteligente de compartilhar oportunidades com os jovens talentos. "Estou muito feliz e orgulhosa pelo Jean Charles, e satisfeita também pela FM Logistic propiciar às pessoas a possibilidade de viver verdadeiras e belas experiências profissionais", diz.

 

Segundo a executiva, esses e outros projetos são bem-vindos dentro da estrutura de trabalho da FM Logistic no Brasil. "Auxiliar o próximo faz parte do DNA da empresa ao redor do mundo. Ficamos contentes em poder compartilhar lições de vida e afeto com quem precisa", afirma Michele.

 

Sobre a FM Logistic

A FM Logistic oferece soluções de alto desempenho para logísticas complexas e atende seus clientes com eficiência e excelência. Atuando de forma sustentável e socialmente responsável nos 12 países em que está presente, a FM Logistic é referência internacional na prestação de serviços de armazenagem, co-packing, cadeia de suprimentos e transporte. No Brasil, são 1.315 colaboradores operando nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul com supply chain eficiente e soluções personalizadas para os setores de alimentação, cosméticos, indústria automobilística, higiene pessoal, alta tecnologia e gigantes do varejo. Iniciou suas atividades no País em 2013 e nos últimos meses mobilizou um grupo de colaboradores para auxiliar como voluntários nos trabalhos da APAE de Barueri e criou o projeto Luz na escuridão em parceria com a escola de música da Associação Cultural Promoart. De perfil inovador, a empresa continuará investindo em tecnologia em 2015 com a implantação do processo FMOP (Fast Multi Order Process) e com o ingresso no segmento de transportes, ampliando sua linha de negócios no País. Expertise de décadas a serviço do desenvolvimento do Brasil.


Fonte: 

Thaís Cavalcante 

PLANIN – Assessoria de Imprensa da FM Logistic

 

quarta-feira, 16 de dezembro de 2015

Confenar investe em projeto de liderança para jovens

Confenar investe em projeto de liderança para jovens

Principal entidade de logística e de distribuição do Brasil preparar novos líderes para cargos de comando

 

Investir em um público jovem é essencial para garantir longevidade para as organizações e entidades. Pensando nisso, a Confenar - Confederação Nacional das Revendas da Ambev e das Empresas de Logística da Distribuição apresenta o projeto Confenar Jovem. A iniciativa visa aumentar a participação de novas lideranças na rede de Revendas e preparar os novos talentos para comandar a entidade no futuro.

Para o presidente da Confenar, Victor Simas, a iniciativa é um marco na Organização e irá potencializar suas frentes de gestão. "Os jovens do projeto são focados em sugerir novas soluções para as diversas áreas e diretorias da Confederação, com um novo olhar, mais inovador e dinâmico. É incrível a capacidade de geração de novas ideias, execução e gestão dessas lideranças", afirma o presidente.

Os participantes são divididos de acordo com os Comitês da Confenar, suas áreas de atuação e atividades relacionadas. Os jovens participam de ações direcionadas às distribuidoras associadas originadas de projetos dos respectivos comitês, contribuindo com novas ideias.

Além disso, eles são envolvidos nos projetos de suas Regionais replicando e indicando exemplos de boas práticas identificadas em âmbito nacional ou que já  aplicaram no dia a dia da empresa para apresentar aos  comitês.

A atuação desse público na Confederação é contínua e varia de acordo com a duração do projeto no qual cada integrante está envolvido. "Acreditamos que o Confenar Jovem trará uma nova visão a todos. Também irá beneficiar quem está entrando no negócio colaborando com toda a energia e vontade de fazer acontecer", diz Roberta de Oliveira, diretora de Gente e Capacitação da Confenar.

Para mais informações, acesse www.confenar.com.br

 

Maior rede de sistribuição do Brasil

A Confenar possui 120 revendas afiliadas e mais de 500 empresários ligados à rede. As revendas Ambev associadas à Confederação geram 23.000 empregos diretos e cerca de 70.000 indiretos, além de prestar atendimento a cerca de 1 milhão de pontos de venda em todo o País dentro do sistema Ambev de distribuição.

Juntas, as Revendas filiadas faturam mais de R$ 14 bilhões ao ano e possuem uma das maiores frotas do Brasil, com 8940 veículos. Desses, 4200 são caminhões, sendo 750 caminhões utilizados nas operações de puxada (transferência de produtos da fábrica para a Revenda), 2750 caminhões nas operações de entrega, 700 caminhões terceirizados, 2.000 motos, 2.200 automóveis/utilitários e cerca de 540 empilhadeiras.

A Confenar investe anualmente mais de R$ 15 milhões em autopeças, R$ 4 milhões em uniformes, R$ 30 milhões em seguros, R$ 3 milhões em treinamento, entre outros. Suas  frotas têm consumo anual de R$ 210 milhões em óleo diesel (combustível e lubrificante) e R$ 12 milhões em pneus.

 

 

 

 

Sobre a Confenar

A Confenar (Confederação Nacional das Revendas Ambev e das Empresas de Logística da Distribuição) representa todas as empresas revendedoras dos produtos Ambev. Criada em janeiro de 2003, é hoje a maior rede de distribuição de bebidas do País. Entre suas iniciativas destacam-se a otimização das atividades do segmento, a garantia da sua representatividade e a geração de negócios que beneficiem os revendedores associados. Juntas, as revendas Confenar são responsáveis por uma das maiores frotas de veículos do País e por uma das mais complexas e eficientes operações de logística de distribuição do mundo.

 

PLANIN – Assessoria de Imprensa da Confenar

Angélica Consiglio e equipe

Tel.: 11. 2138-8927 - www.planin.com

Contatos: Thais Cavalcante - confenar@planin.com

 

 



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terça-feira, 15 de dezembro de 2015

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quinta-feira, 26 de novembro de 2015

Reflexão - Um poderoso inimigo ronda nossa vida ...

"Suba o primeiro degrau com fé. Não é necessário que você veja toda a escada. Apenas dê o primeiro passo". (Martin Luther King)


Um dos mais poderosos inimigos do ser humano é a PROCRASTINAÇÃO.

Procrastinação significar adiar uma ação que precisa ser iniciada no presente para ser executada num futuro imaginário. 

Geralmente esse adiamento ocorre por uma inversão crítica, quando uma atividade de baixa relevância ganha prioridade absoluta. "O sucesso de alguém é inversamente proporcional ao tempo que esse alguém tem para ficar no Facebook", foi o que ouvi recentemente.

Sem dúvidas que a coragem para o primeiro passo equivale à metade da coragem necessária para completar a jornada.


Sempre em frente e avante, 


Prof. Arnóbio Albuquerque, M.Sc. - GIGAMEDIA CONSULTORIA